DCA Hukuk

DCA Hukuk Üsküdar merkezli DCA Hukuk; Şirketler,Boşanma, Nafaka, Tazminat, Velayet ve Aile Hukuku davalarına

26/05/2026

Kurban Bayramı Tatilindeki
İdari İzin Günlerine Dikkat!
Yasal Dayanak

HMK m.93 uyarınca resmi tatil günleri sürelere dahildir. Ancak resmi tatiller yalnızca Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Kanunu kapsamındaki günlerdir.

⚠ Dikkat edilmesi gereken husus
İdari izin kapsamında tatile eklenen günlerde hukuki süreler işlemeye devam eder.

Sonuç: Süreler durmaz

✓ Memurlar idari izinli olsa bile
✓ Adliyelerde fiili yoğunluk azalmış olsa bile
✓ HMK kapsamında adli ve idari yargı süreleri işler
Son Tarih

23 – 25 Mayıs 2025
Bu tarihlere denk gelen son günlü bir işlem varsa, en geç 25 Mayıs Pazartesi günü tamamlanmalıdır.

⏳
"Bayramdan sonra hallederim" düşüncesi ciddi hak kayıplarına yol açabilir.




09/04/2026

🛑 Haksız Yere Sınır Dışı (Deport) Kararı mı Verildi? | İdari Gözetim Kararına İtiraz Nasıl Yapılır?

​Asılsız bir şikayet yüzünden Geri Gönderme Merkezi’ne (GGM) alınmak ve sınır dışı (deport) edilmek kaderiniz değil. Videomuzda izlediğiniz gibi, hiçbir suça karışmamış olsanız dahi yanlış anlaşılmalar sonucu idari gözetim altına alınabilirsiniz.

08/04/2026

Fazla Mesai Yapıp Hakkını Alamıyor Musun? 🛑

Sabahın erken saatlerinden gece yarılarına kadar çalışıp karşılığını alamamak kaderiniz değil! İşvereniniz "beğenmiyorsan kapı orada" diyebilir, ancak Türkiye Cumhuriyeti İş Kanunu sizin yanınızda. ⚖️

Birçok çalışan, fazla mesai ücretlerinin %50 zamlı ödenmesi gerektiğini ve bu hakkı 5 yıl geriye dönük olarak talep edebileceğini bilmiyor. "Vicdansız patronlara" karşı hakkınızı yedirmeyin; hukuki yollarla emeğinizin karşılığını almak mümkün!

31/03/2026

Evin tapusu bende, defol git!' demekle bitiyor mu sandınız? 😒
Evlilikte edinilen mallar üzerindeki haklarınızı bilmek hayat kurtarır. Evden kovulduğunuzda aslında neler yapabileceğinizi, hangi hukuki yollara başvurabileceğinizi öğrenmek için videomuzu sonuna kadar izleyin. Haklıyken haksız duruma düşmeyin! 🛡️

28/03/2026

🚨 "Babam tüm mirası abime bıraktı, ben kız çocuğuyum diye hakkım yok mu?" diyenler DİKKAT! Videoyu sonuna kadar izleyin! 👇

Toplumumuzda sıkça karşılaşılan en büyük hukuki yanılgılardan biri: "Vasiyetname varsa her şey biter" düşüncesidir. Oysa Türk Medeni Kanunu çok nettir; miras paylaşımında kız ve erkek çocuk arasında HİÇBİR fark yoktur!

Videodaki ebeveyn, bir vasiyetname ile tüm malvarlığını sadece erkek çocuğuna bıraksa bile, diğer çocukların kanunla korunan "Saklı Pay" hakkı vardır. Bu hak, hiçbir vasiyetnameyle veya keyfi kararla elinizden alınamaz!

⚖️ Peki Haksızlığa Uğradığınızda Ne Yapmalısınız?
Eğer mirastan bu şekilde mahrum bırakıldıysanız veya mallar sizden habersiz başkasına devredildiyse (Muris Muvazaası / Mirastan Mal Kaçırma), uzman bir avukat aracılığıyla açacağınız Tenkis Davası veya Vasiyetnamenin İptali Davası ile hakkınızı mahkeme yoluyla söke söke alabilirsiniz.

25/03/2026

🚨 Trafik Kazası Sonrası Değer Kaybınızı Komisyonculara Kaptırmayın!

Aracınız kazaya karıştı ve değer mi kaybetti? Sizi arayıp "Değer kaybınızı biz alalım ama %25 komisyon isteriz" diyen aracılara ve hasar danışmanlık şirketlerine itibar etmeyin!

Yeni EKSİST sistemi sayesinde artık aracı kurumlar ve komisyoncular tamamen devre dışı. Hak ettiğiniz araç değer kaybı bedeli, hiçbir kesinti olmadan doğrudan sizin kendi banka hesabınıza yatıyor.

Trafik kazalarından doğan değer kaybı, hasar onarımı ve sigorta uyuşmazlıklarında hakkınızı tam ve eksiksiz almak için süreci mutlaka uzman bir avukatla yürütün. Emeğinizi ve paranızı komisyonculara yedirmeyin.

23/03/2026

🚨 Yıllardır Sigortasız Mı Çalıştırılıyorsunuz? Haklarınızı Biliyor Musunuz?

Videomuzda da izlediğiniz gibi; işvereniniz "Maaşını tam veriyorum, sigortaya ne gerek var?" diyerek en temel yasal hakkınızı göz ardı ediyor olabilir. Unutmayın, sigortasız (kayıtdışı) çalıştırılmayı kabul etmek zorunda değilsiniz. Bu durum, işveren açısından çok ağır maddi ve hukuki yaptırımları olan ciddi bir ihlaldir.

Geçmişe dönük sigorta haklarınızı talep edebilir, "Hizmet Tespiti Davası" ile yılların emeğini yasal güvence altına alabilirsiniz. İşvereninizin hukuki süreçten çekinerek sonradan "Sigortanı başlattım" demesi bile, geçmişteki hak kayıplarınızı ortadan kaldırmaz.

19/03/2026

🚨 BAYRAMDA "ZORUNLU" ÇALIŞMA DENEN YALAN!
"Herkes çalışıyor, sen de çalışacaksın" cümlesini kaç kez duydun?
Şunu bil: Bu cümle hukuki olarak geçersiz.
📌 GERÇEK ŞU:
Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmak işçi için bir zorunluluk değil, yasal bir istisnadır. Asıl kural basit: Bayramda işçi dinlenir.
Peki patron seni ne zaman işe çağırabilir?
✔ İş sözleşmende buna dair açık bir madde varsa
✔ Ya da o an yazılı rızan alınmışsa
İkisi de yoksa → "Ben bugün çalışmıyorum" deme hakkın var.
Sırf bunun için işten atılırsan? Geçersiz fesih devreye girer, hukuk seninle.

💰 EN ÖNEMLİ KISIM: PARA
Bayramda çalıştıysan o gün için alman gereken:
➡ Normal günlük ücretin
➡ + 1 tam yevmiye ek ödeme
Yani o gün için en az 2 günlük ücret cebine girmeli.
(4857 Sayılı İş Kanunu Madde 44-47)

Patronun "herkes burada olacak" demesi hukukun üstüne çıkamaz.
Senin rızan ve sözleşmen her şeyden önce gelir.

Şimdi sana soruyorum:
İş yerinde bu kurallar işliyor mu, yoksa bayram mesaisi sadece bir şehir efsanesi mi? 👇 Yorumlarda buluşalım!
Bu gönderiyi kaydet 🔖 bayramda çalışan o arkadaşına gönder!

Address

Burhaniye, Neşet Bey Sk. Kat:3 D:3
Istanbul
34676

Opening Hours

Monday 08:00 - 20:00
Tuesday 08:00 - 20:00
Wednesday 08:00 - 20:00
Thursday 08:00 - 20:00
Friday 08:00 - 20:00
Saturday 08:00 - 17:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when DCA Hukuk posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share