MyDum Cafe House

01/06/2024

มายดำจะขายถึงวันที่23มิถุนายน2567 เป็นวันสุดท้ายค่ะ

ขอบคุณที่อุดหนุนมาตลอดนะคะ🙏🏽🙏🏽🙏🏽🙏🏽🙏🏽🙏🏽🙏🏽

31/05/2024

ลูกค้าท่านใดลืมของไว้ มารับด้วยนะคะ^_^

23/03/2024

หน่อไม้ร้านมายดำ อร่อย สด สะอาด ปลอดภัย

เพราะเรา ทั้งล้าง ทั้งต้ม ทั้งล้าง ค่ะ😊

17/03/2024

ร้านมายดำโค้กอร่อยนะ รู้ยัง🤣

16/03/2024

มีใครชอบกินเหมือนมายบ้าง
ไข่ดาวไม่สุก แต่ขอขอบกรอบๆ😋

06/03/2024

อย่าโพสด่าเจ้านาย

อึดอัดก็มาดื่มน้ำเย็นๆ มาระบายที่ร้านมายดำได้นะคะ😆

ระวังตัวไว้ให้ดีสำหรับคนที่ชอบโพสต์บ่น-ด่าเจ้านายในเฟซบุ๊ก เพราะหากว่ากันตามกฎหมายแล้วอาจนำไปสู่การเลิกจ้างได้ แถมไม่ได้รับเงินชดเชยด้วยนะเออ!!

ยกตัวอย่างเหตุการณ์ (สมมตินะครับสมมติเฉย ๆ) #เหมียวหง่าว โพสต์ที่หน้าวอลตัวเอง : "เซ็งว่ะ ปธ. เหมียวแม่ง สั่งงานก็เยอะ ให้เงินเดือนยังไม่พอซื้อขนมแมวเลียเลย มาออฟฟิศก็ไม่ทำไร วัน ๆ เอาแต่ชวนเล่นบอร์ดเกม ไม่ก็มายืนแอคหล่อโชว์พนักงานสาว"

เนื่องจากว่าโซเชียลมีเดีย หรือ สื่อออนไลน์ ถือเป็นสื่อสาธารณะ ข้อความที่เป็นการระบายความคับข้องใจตามข้างต้นนี้ อาจสร้างความเข้าใจว่านายจ้างเป็นผู้กลั่นแกล้ง เอาเปรียบลูกจ้าง และมีผลกระทบต่อภาพลักษณ์ของนายจ้าง (ทำให้เสื่อมเสีย)

การกระทำดังกล่าวจึงเข้าข่าย "จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย" ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 (2)

และเป็นการกระทำอื่นอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต ตาม ป.พ.พ. มาตรา 583

นายจ้างจึงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย และสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าแก่ลูกจ้าง

เดี๋ยวจะหาว่าไม่จริง ลองไปดูคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 8206/2560 ที่เป็นคดีดังเกี่ยวกับเรื่องเลิกจ้างเพราะลูกจ้างไปโพสต์บ่นเจ้านาย เกิดขึ้นเมื่อปี 2560

คดีนี้ลูกจ้างโพสลงเฟซบุ๊กว่า

"เมื่อไหร่จะได้ในสิ่งที่ควรได้ว๊ะ...ต้องกินต้องใช้ ไม่ได้แดกดินแดกลมนะ" และ

"ใครที่เกลียดเจ้านายเป็นบ้าเป็นหลัง โดนเจ้านายกลั่นแกล้ง หยุดซะเถอะความเกลียด ความโกรธ ปล่อยให้เขาเป็นอย่างนั้นไปคนเดียว"

"เพราะถ้ามีเจ้านายเฮงซวยจริง ๆ ก็ถือว่าเจ้านายของคุณมีทุกข์เยอะที่ชีวิตเขาต้องมาเจอลูกน้องเกลียดและเขาก็จะไม่มีความสุขในสิ่งที่เขาเป็น ยุ่งเหยิงยิ่งกว่าหมอย...ลูกค้าเกลียดวันที่ลูกค้าเต็ม...ตลอด 3 ปีมานี้เขาบอกว่าขาดทุนตลอด อยู่ได้ไงตั้ง 3 ปี...งง...ให้กำลังใจกันได้ดีมากขาดทุนทุกเดือน"

ข้อความข้างต้นนี้นำมาสู่การที่ลูกจ้างคนดังกล่าวถูกเลิกจ้าง

โดยศาลพิพากษาว่า

- เฟซบุ๊กเป็นสื่อออนไลน์สาธารณะที่ผู้ใช้งานใช้ในการติดต่อกับบุคคลอื่นและบุคคลอื่นสามารถเข้าถึงข้อความที่มีผู้เขียนลงบนเฟชบุ๊คได้ และมีบุคคลภายนอกเข้ามาเขียนข้อความแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อความที่ลูกจ้างเขียนไว้บนเฟซบุ๊ก

- แม้ข้อความที่ลูกจ้างเขียนดังกล่าวมีลักษณะเป็นการระบายความคับแค้นข้องใจ แต่ก็ทำให้ผู้อ่านข้อความเข้าใจว่านายจ้างกลั่นแกล้งลูกจ้าง นายจ้างเป็นนายจ้างที่ไม่ดี ไม่ถูกต้อง เอาเปรียบลูกจ้าง และนายจ้างกำลังประสบปัญหาด้านการเงิน

- ทั้งลูกจ้างทำงานกับนายจ้างมาเป็นเวลานานย่อมทราบดีว่าการเขียนข้อความดังกล่าวย่อมมีผลกระทบต่อภาพลักษณ์ในการบริหารของนายจ้าง ซึ่งมีความสำคัญต่อการตัดสินใจเลือกใช้บริการของลูกค้า

- การกระทำของลูกจ้างจึงเป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 119 (2)

และเป็นการกระทำประการอื่นอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต ตาม ป.พ.พ.มาตรา 583 นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้แก่ลูกจ้าง

เพราะฉะนั้นใครที่ชอบบ่นเรื่องเจ้านายลงเฟซบุ๊ก ก็ให้ระวังตัวไว้ เพราะหากตัวเจ้านายเองหรือใครก็ตามที่จ้องจะเล่นคุณอยู่ แคปไปให้เจ้านายดู ก็อาจจะมีสิทธิ์เกมไปตามระเบียบ

เรียบเรียงโดย #เหมียวหง่าว

27/02/2024

พนักงานชงน้ำร้องไห้แล้วนะ🤣

27/02/2024

ขยายเวลาขายเครื่องดื่มและขนมเป็น 08:30-19:00
อาหารคงเดิม 09:30-19:00
(ก๋วยเตี๋ยวหมด18:00)ค่ะ

17/02/2024

ความฝัน: อยากเปิดร้านกาแฟ มีของกินนิดหน่อย❌
ความจริง: ก๋วยเตี๋ยวขายดีมาก แต่สั่งกาแฟกันนิดหน่อย✅

ตอนนี้ก๋วยเตี๋ยวรวมมิตรต้มยำข้นขายดีสุดๆ หอมมะนาวสด เลือกระดับความเผ็ดได้นะคะ☺️

17/02/2024

Oat milk ก็มีนะคะ หน้าร้านเพิ่ม 15บาทค่ะ

05/02/2024

05/02/2024