Ledarna - Sveriges chefsorganisation

11/08/2026

Gör dig redo för höstens utmaningar och möjligheter. Stärk din kompetens genom Ledarnas kurser och webbinarier. Några av höstens kurser: AI för chefer, Prioritera i din chefsvardag, Leda hybrida arbetsplatser, Lönesamtal och många fler!
Alla aktiviteter hittar du här:

Utveckla ditt ledarskap med oss! Hitta och boka din kurs.

10/08/2026

Är du en datadriven marknadsförare som brinner för digital försäljning och konvertering? Nu söker vi en ansvarig digital försäljning till Ledarna. Här får du kombinera analys, kreativitet och affärsfokus för att skapa resultat som gör skillnad för Sveriges chefer.

👉 Läs mer och ansök idag: https://emp.jobylon.com/jobs/368590-ledarna-sveriges-chefsorganisation-ansvarig-digital-forsaljning/

Dela gärna vidare!

Ledarna är Sveriges chefsorganisation med 100 000 medlemmar – chefer i alla branscher och på alla nivåer. Hos oss får medlemmarna utveckling, råd och stöd i uppdraget som chef och kring den egna anställningen. Nu söker vi en medarbetare till tjänsten ansvarig digital försäljning. Om rol...

02/08/2026

Nu har du sett hela checklistan – punkt för punkt.
Det viktigaste nu? Att börja. 🌈

Du behöver inte göra allt – välj en sak:
• Testa ett nytt beteende
• Ta ett samtal
• Ställ en ny fråga
Små steg räcker långt.

Att du vill utvecklas som ledare gör skillnad – både för dig och för de du leder.
Vad blir ditt nästa steg?

🔗 Hela checklistan finns här:

Skapa en inkluderande miljö med hjälp av vår checklista.

01/08/2026

🏳️‍🌈 7. Var en allierad.
Du behöver inte vara färdig. Att du reflekterar över ditt ledarskap är i sig en styrka. Inkludering är ett arbete som utvecklas över tid – precis som du som chef.

Vad vill du ta med dig vidare efter den här veckan?
🔗 Läs mer: https://www.ledarna.se/checklista-hbtqi

01/08/2026

🏳️‍🌈 6. Mät inkludering och följ upp.
Det är lätt att tänka att inkludering är “något extra”.
I praktiken är det en del av ditt ledarskap – varje dag.

Ett tips:
👉 Koppla det till mål, beslut och uppföljning.
Det gör arbetet både tydligare och mer hållbart.

Hur syns inkludering i ditt ledarskap idag?
🔗 Läs mer: https://www.ledarna.se/checklista-hbtqi

31/07/2026

🏳️‍🌈 5. Agera stöd.
Att vara en inkluderande ledare handlar inte om stora initiativ – utan om konsekvens.

Små handlingar, ofta:
– Hur du bemöter människor
– Hur du lyssnar
– Vad du följer upp
Det är där förtroendet byggs.

Vad gör du redan idag som du kan bygga vidare på?

🔗 Läs mer: https://www.ledarna.se/checklista-hbtqi

30/07/2026

🎧 Vi tipsar om sommarpratare med koppling till ledarskap.

Den 30 juli kl. 13.00 är det Alexandra Polivanova som sommarpratar i P1 – mottagare av Nobels fredspris genom sitt arbete i människorättsorganisationen Memorial.

Med decennier av arbete för att dokumentera övergrepp och försvara mänskliga rättigheter i Ryssland delar hon perspektiv på makt, kontroll och mod. I sitt Sommarprat ger hon en inblick i den ryska statens mekanismer – och reflekterar över vad det innebär att stå upp för sanningen, även när konsekvenserna är stora.

Ett sommarprat om värderingsstyrt ledarskap, civilkurage och att arbeta för förändring under hårt tryck.

📸 Foto: Mattias Ahlm/Sveriges Radio
🔊 Lyssna på Sommar i P1 i Sveriges Radio Play-appen eller på sverigesradio.se
https://www.sverigesradio.se/avsnitt/alexandra-polivanova-sommarpratare-2026

Mottagaren av Nobels fredspris om ryska statskontrollen och hennes kärlek till svenska barnböcker.

30/07/2026

🏳️‍🌈 4. Säkerställ ett inkluderande språk.
Konflikter och obekväma situationer uppstår i de flesta team. Det avgörande är hur du hanterar dem.

Som chef kan du:
• Fånga upp tidiga signaler
• Vara tydlig med värderingar
• Ta samtalet – även när det känns svårt
Att du agerar gör skillnad.

Vilket samtal har du skjutit upp?
🔗 Läs mer: https://www.ledarna.se/checklista-hbtqi

29/07/2026

🏳️‍🌈 3. Ett könsneutralt språk gör skillnad. Många ledare känner osäkerhet i frågor som rör inkludering – och det är helt normalt. Det viktiga är inte att kunna allt, utan att vara nyfiken och vilja förstå.

Ett konkret steg:
👉 Våga fråga istället för att anta. Det bygger både förtroende och trygghet över tid. Vad skulle du vilja förstå bättre?

🔗 Läs mer: https://www.ledarna.se/checklista-hbtqi

28/07/2026

🏳️‍🌈 2. Höj kunskapen i organisationen.

Tillhörighet skapas inte av ord i en policy – utan i beteenden varje dag.
Som chef kan du:
• Ställa öppna frågor
• Undvika antaganden
• Visa att olika perspektiv är välkomna

Det behöver inte vara perfekt. Det viktiga är att du börjar.

När kände du senast att alla i ditt team fick plats?

🔗 Läs mer: https://www.ledarna.se/checklista-hbtqi