27/04/2026
"Kami percaya kebenaran tidak memerlukan cerita separuh jalan."
Kami mengambil maklum mengenai tuduhan yang dibuat terhadap pihak pengurusan Pakcik Wong yang kini tular di media sosial Threads oleh individu atas akaun yang bernama sisly_na.
Untuk penjelasan, pihak kami sentiasa mematuhi prosedur pekerjaan yang sah termasuk penyediaan offer letter serta caruman EPF dan SOCSO kepada semua pekerja yang mempunyai dokumen lengkap seperti yang ditetapkan undang-undang.
Dalam kes yang diperkatakan, individu tersebut tidak mempunyai dokumen pengenalan diri yang sah. Pihak kami telah mendapatkan nasihat daripada akauntan syarikat serta institusi berkaitan, dan dimaklumkan bahawa pembukaan akaun bank serta caruman EPF/SOCSO tidak dapat dilakukan tanpa dokumen tersebut. Ini adalah keperluan wajib undang-undang, bukan keputusan sesuka hati pihak majikan.
Sepanjang tempoh bekerja, individu ini tetap menerima gaji seperti dipersetujui dan turut diberikan kenaikan gaji berdasarkan prestasi. Malah, isu disiplin seperti kelewatan dan ketidakhadiran juga telah ditangani secara bertolak ansur tanpa tindakan keras daripada pihak pengurusan.
Untuk makluman juga, terdapat kes sebelum ini di mana pekerja berhenti dalam tempoh 24 jam selepas menerima gaji dan bonus tanpa notis seperti yang dipersetujui. Surat tuntutan telah dikeluarkan, namun tidak diendahkan.
Justeru, adalah tidak wajar untuk menuding jari sepenuhnya kepada majikan tanpa mengambil kira keseluruhan fakta dan tanggungjawab kedua-dua pihak.
Sekiranya individu yang membuat tuduhan ini benar-benar yakin dengan kenyataan yang diberikan, kami dengan terbuka menjemput untuk hadir bersemuka dengan pihak pengurusan bagi membincangkan perkara ini secara profesional dan berfakta.
Pihak kami sentiasa terbuka untuk perbincangan melalui saluran yang betul, namun kami juga tidak akan berdiam diri terhadap kenyataan yang mengelirukan dan menjejaskan reputasi perniagaan kami.
P/S: Beberapa surat tuntutan telah pun dikeluarkan dalam kes pelanggaran syarat pekerjaan sebelum ini, namun sehingga kini tiada sebarang respon atau penyelesaian daripada pihak terlibat.
Pihak pengurusan telah berulang kali berusaha mendapatkan penyelesaian termasuk berurusan dengan akauntan dan institusi berkaitan bagi membantu pekerja ini, walaupun perkara tersebut sebenarnya di luar tanggungjawab asas majikan.
Namun apabila usaha tersebut tidak diambil kira dan hanya tuduhan yang diketengahkan, ia jelas memberikan gambaran yang tidak adil terhadap pihak kami.
Kami serahkan kepada penilaian umum - dalam situasi seperti ini, di manakah letak tanggungjawab sebenar? Hak dan tanggungjawab sepatutnya berjalan seiring - bukan hanya dituntut apabila menguntungkan sebelah pihak sahaja.
Terima Kasih.
