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16/08/2026

09/08/2026

¡Los mexicas construyeron puentes que podían quitarse en cuestión de minutos! Su estrategia era tan inteligente que convertía a Tenochtitlán en una auténtica fortaleza rodeada de agua.

Imagina una ciudad construida en medio de un lago, conectada con tierra firme por enormes calzadas. Ahora imagina que, si un ejército enemigo intentaba entrar, algunos de esos accesos podían interrumpirse rápidamente.

Eso fue exactamente lo que hicieron los mexicas.

Las grandes calzadas que unían Tenochtitlán con la orilla incluían tramos con puentes de madera desmontables. En tiempos de paz facilitaban el paso de personas, comerciantes y mercancías. Pero en caso de peligro, podían retirarse para dificultar el avance de los invasores.

🌊 Este ingenioso sistema aprovechaba la propia geografía del lago como una línea de defensa natural. Los enemigos debían enfrentarse al agua, los canales y los guerreros mexicas antes de llegar al corazón de la ciudad.

08/08/2026

tips #1: “Escucha antes de cambiar”, dirigida directamente a un director que inicia su función

🎙️ CONSEJO DE EL DIRE JOVANY PARA UN DIRECTOR DE NUEVO INGRESO

“Escucha antes de cambiar.”

Director de nuevo ingreso, cuando llegues a tu nueva escuela no tengas prisa por demostrar que eres el nuevo director.

No llegues diciendo: “Aquí las cosas se van a hacer como yo diga.”

Primero observa.
Primero escucha.
Conoce a tus maestros, a tus alumnos, a los padres de familia y también la historia de esa escuela.

Porque detrás de cada forma de trabajar hay una historia, detrás de cada problema hay una causa y detrás de cada maestro hay una experiencia que puede ayudarte a comprender mejor la escuela que ahora diriges.

📌 EJEMPLO:

Llegas a una escuela y observas que los maestros no están realizando determinada actividad como tú consideras que debería hacerse.

Tu primera reacción podría ser:

❌ “A partir de mañana esto se hará de esta manera porque yo soy el director.”

Pero puedes hacer algo diferente:

✅ “He observado que estamos trabajando de esta manera. Quiero conocer qué razones existen para hacerlo así y qué podríamos mejorar juntos.”

Quizá descubras que existe una razón que desconocías.

Y si después de escuchar consideras necesario hacer un cambio, podrás hacerlo con argumentos, con diálogo y con mayor respaldo del equipo.

Recuerda, director:

No necesitas llegar haciendo ruido para demostrar que tienes autoridad.

La verdadera autoridad se construye cuando el personal descubre que puede confiar en tus decisiones.

Primero escucha.
Después analiza.
Luego decide.

Porque dirigir una escuela no significa llegar a cambiarlo todo.

Significa aprender primero qué vale la pena conservar y qué necesita transformarse.

— El dire Jovany 🎓📚