CFDT Hôtellerie Tourisme Restauration

13/10/2026

Par CFDT
🟣 Depuis le 1er octobre, les députés examinent la proposition de contre les violences sexistes et se*****es. La Coalition féministe et enfantiste, à laquelle participe la CFDT, demande que son financement soit à la hauteur des mesures. [🔗 Plus d’infos en commentaires]

11/10/2026

08/10/2026

[Restauration collective] Communiqué intersyndical : une branche au point mort, un dialogue social à l’arrêt.

Au 1er octobre 2026, les organisations syndicales représentatives de la branche constatent l’absence d’avancées concrètes dans les négociations.
Depuis plusieurs mois, nous demandons une revalorisation urgente des minima conventionnels. Pourtant, les réunions se succèdent sans réponse à la hauteur des attentes des salariés.
La revalorisation du SMIC de 2,41 % en juin 2026 a placé les quatre premiers niveaux de la grille sous le minimum légal, tout en accentuant le tassement de l’ensemble de la grille.
Cette situation est inacceptable.

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02/10/2026

👍🔶🧡

📣👍 [SUCCÈS CFDT] La voix des salariés de l’hôtel B&B Disney enfin entendue grâce à la ! Leur demande ? Faire leur travail dans des conditions dignes !

Coordonnée par la fédération des Services, avec Clotilde Santollala, déléguée syndicale CFDT chez B&B Hotels France et le syndicat Hôtellerie-Tourisme-Restauration CFDT d’Ile-de-France CFDT HTR Ile de France, la journée de mobilisation du 28 septembre a permis d’obtenir gain de cause avec des mesures concrètes.
Les salariés sont soulagés et satisfaits de cette issue. Ils sont 70 à travailler dans cet hôtel.
Merci aux équipes venues en soutien, notamment celle de Disneyland. Une belle réussite collective comme aiment le vivre et le faire vivre la CFDT et ses militants.

CFDT Hôtellerie Tourisme Restauration
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01/10/2026

Par CFDT

|| COMMUNIQUÉ DE PRESSE || Alors que la CFDT alertait déjà en juillet sur les risques d’une remise en cause de la philosophie du Compte Personnel de Formation (CPF), les nouvelles pistes étudiées par le ministère du Travail viennent confirmer nos inquiétudes : un questionnaire préalable sur le projet professionnel, un reste à charge pouvant atteindre 350 euros et des formations orientées vers une liste de certifications prioritaires.
🔴 La refuse que le devienne une variable d’ajustement du 2027
[Lien en commentaire]

28/09/2026

Mobilisation des salariés de l'hôtel B&B à proximité de Disney avec le soutien de la fédération des Services et Syndicat Htr Idf pour obtenir de meilleures conditions de travail et faire cesser un management qui ne fait qu'abimer les salariés.

La revendique pour les salariés :

🟩 La fin de la surveillance permanente et du « flicage » :
🟩 L'arrêt immédiat des pratiques de micro-management et du sentiment de « flicage » constant ressenti au quotidien par les équipes qui en résultent.
🟩 La garantie d'un climat de confiance, de la neutralité des services et du respect strict de la liberté d'expression de chacun.
🟩 La cessation de tout propos inapproprié, dépréciation ou pression managériale envers le personnel.
🟩 La gestion des effectifs et la préservation de la santé au travail :
🟩Le remplacement systématique et rapide de tous les départs non compensés afin de stopper le sous-effectif chronique.
🟩La prise en compte de la multiplication anormale des arrêts de travail et mise en place d'un plan d'action immédiat contre l'épuisement professionnel.
🟩 La sécurité et les conditions matérielles d'exécution du travail :
🟩 Une formation formelle et consignes de sécurité obligatoires avant toute mise en service de nouveaux matériels ou installations.
🟩La mise à disposition des moyens matériels adéquats (notamment la vaisselle de service) et formalisation des fiches de poste pour toute activité demandée.
🟩Le traitement impartial, confidentiel et systématique de l'ensemble des signalements internes transmis par les salariés.

23/09/2026

Par CFDT
|| MÉDIAS || Marylise Léon "Dire que le problème des , c'est que le net est insuffisant par rapport au brut, c'est dire aux salariés qu'ils doivent payer eux-mêmes leur augmentation de salaire, c'est là que je ne suis pas en phase du tout. (...) Les employeurs doivent prendre leurs responsabilités. Aujourd'hui, 2 millions de personnes sont au . Il y a des conventions collectives où les niveaux de salaires n'ont pas évolué depuis des années." Retrouvez l'ITW de Marylise Léon dans C ce soir diffusé hier en direct sur France Télévisions [lien en commentaires]