01/10/2026
Ce n'est pas parce qu'on ne voit pas le handicap qu'il n'exige pas d'aménagements.👇⚠️
Sylvie est malentendante depuis ses 25 ans.
Un handicap invisible. Un quotidien d'efforts comme :
⛔ le brouhaha d'un lieu bondé,
⛔ des échanges qui lui échappent,
⛔ la mise à l'écart, souvent insidieuse.
Le jour où elle fait reconnaître son handicap, Sylvie est licenciée.
Pas par manque de compétences.
Mais parce que le poste n'a pas su s'adapter. 🤨
Chez Hauts Val & Co, c'est le travail qui s'adapte. Pas Sylvie.
Quelques exemples concrets :
✅ une collègue en binôme,
✅ une sonnette incendie lumineuse et un bipeur vibrant,
✅ une tablette de transcription en temps réel,
✅ un interprète LSF pour les formations,
✅ et quelques signes appris par l'équipe pour dire « bonjour » !😉
Ce sont des solutions concrètes et durables, pour que Sylvie puisse s'épanouir dans son travail.
Adapter un poste n'est pas une faveur.
C'est une obligation. Et surtout, une évidence. 💖
👉 La vraie question n'est pas « peut-on s'adapter ? », mais
« pourquoi ne le ferait-on pas ? »
Qu'en pensez-vous ? 👌👇👇