16/09/2026
📢 *UGT ALSEA | NUEVO PLAN DE IGUALDAD 2024-2028*
✊🏽 *Más derechos, más igualdad y más protección para las personas trabajadoras.*
Desde *UGT Alsea* hemos trabajado y negociado para incorporar mejoras concretas que permitan avanzar hacia una igualdad real en todas las empresas del Grupo.
🔴 *¿QUÉ MEJORAS INCORPORA EL PLAN?*
👩💼 *SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN*
• Procesos de selección libres de sesgos y estereotipos de género.
• Lenguaje inclusivo y no sexista en las ofertas y formularios de empleo.
• Seguimiento de la presencia de mujeres y hombres en las contrataciones.
• Medidas para favorecer una plantilla equilibrada en nuevas aperturas.
• Las vacantes del centro de soporte se ofertarán a toda la plantilla, facilitando la promoción interna.
📚 *FORMACIÓN*
• Plan de reciclaje profesional tras maternidad, paternidad o excedencias.
• Planes de carrera por marca para favorecer una promoción objetiva y sin sesgos.
• Registro de formación y titulaciones desagregado por s**o para facilitar oportunidades de promoción.
• Formación obligatoria y sensibilización en igualdad, perspectiva de género, acoso sexual, violencia de género y corresponsabilidad.
• Revisión de los materiales formativos para garantizar un lenguaje inclusivo.
• Formación específica en liderazgo para mujeres con potencial de crecimiento.
🚀 *PROMOCIÓN PROFESIONAL*
• Igualdad de oportunidades en los procesos de promoción.
• Las reducciones de jornada, jornadas parciales o jornadas continuas no podrán convertirse en una barrera para promocionar.
• Medidas para aumentar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.
• Preferencia para mujeres en determinadas promociones cuando exista subrepresentación y concurran condiciones equivalentes de idoneidad y competencia.
• Formación específica para mujeres en puestos tradicionalmente masculinizados.
💶 *IGUALDAD RETRIBUTIVA*
• Justificación ante la Comisión de Seguimiento de cualquier brecha salarial superior al *10 %*,
• Entrega anual a la Comisión de Seguimiento del *Registro Retributivo*, incluyendo conceptos salariales y extrasalariales y variables.
• Análisis de medias y medianas salariales.
• Revisión de los conceptos salariales desde una perspectiva de género.
• Mayor transparencia y objetividad en la valoración de los puestos de trabajo.
👨👩👧👦 *CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD*
• Difusión de todas las medidas de conciliación disponibles, fomentando especialmente su utilización por los hombres.
• Adaptación de horarios para facilitar la asistencia a tutorías.
• Preferencia en movilidad geográfica por motivos de cuidado de menores y familiares dependientes, cuando se cumplan los requisitos.
• Excedencia por cuidado de hijos/as hasta los *6 años*, con reserva del puesto durante los *3 primeros años*.
• Medidas para facilitar la adaptación de jornada a las necesidades de conciliación.
• Preferencia para determinadas situaciones de cuidado de familiares y personas dependientes.
🕐 *DERECHOS Y PERMISOS*
• *5 días de permiso retribuido* por fallecimiento de familiar hasta segundo grado.
• Excedencia con reserva del puesto de hasta *6 meses* por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o conviviente en las condiciones establecidas en el Plan, así como en determinados supuestos respecto de hijos/as a cargo.
• Prioridad en la elección de vacaciones cuando exista una resolución judicial o convenio regulador que establezca periodos concretos con hijos/as.
🤰 *SALUD LABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO*
• Incorporación de la perspectiva de género en las evaluaciones de riesgos.
• Consideración de los *riesgos psicosociales*.
• Inclusión de la violencia sexual entre los riesgos laborales en los puestos correspondientes.
• Protección específica durante el embarazo y la lactancia.
• Adaptación de condiciones y tiempos de trabajo y, cuando sea necesario, cambio de puesto o centro para evitar riesgos.
🚫 *ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE S**O*
• Seguimiento del protocolo de prevención y actuación.
• Campañas de sensibilización para toda la plantilla.
• Seguimiento de las denuncias y de las medidas adoptadas, preservando la confidencialidad.
💜 *VIOLENCIA DE GÉNERO: MÁS PROTECCIÓN*
• *10 días naturales de permiso retribuido* para mujeres víctimas de violencia de género cuando sean necesarios para garantizar su protección.
• Posibilidad de reducción de jornada hasta el *50 %*, con reducción proporcional del salario, pero *sin reducción salarial durante los primeros 9 meses*.
• Posibilidad de suspensión del contrato hasta *6 meses*, ampliable en determinados supuestos hasta un máximo de *18 meses*.
• Medidas para facilitar el cambio de puesto o centro de trabajo.
• Ayudas y medidas vinculadas a situaciones de movilidad y traslado.
• Medidas de protección en los centros de trabajo.
• Medidas para evitar la prestación simultánea de servicios cuando víctima y agresor trabajen en la misma empresa.
📢 *COMUNICACIÓN E IGUALDAD*
• Difusión del Plan de Igualdad a toda la plantilla.
• Campañas específicas sobre igualdad salarial, conciliación y corresponsabilidad, 8M y 25N.
• Eliminación de lenguaje, imágenes y expresiones sexistas en la comunicación interna y externa.
• Designación de personas como *Agentes de Igualdad*.
• Mayor difusión de los derechos y medidas disponibles.
✊🏽 *DESDE UGT ALSEA SEGUIREMOS VIGILANDO QUE LO ACORDADO SE CUMPLA.*
Porque un Plan de Igualdad *no puede quedarse en el papel*: tiene que traducirse en derechos, oportunidades, protección y mejoras reales para las personas trabajadoras.
🔴 *UGT ALSEA — IGUALDAD REAL, DERECHOS REALES.*
🤝 *Seguimos avanzando. Seguimos defendiendo tus derechos.*
