26/08/2023
Qué hacer cuando no valoran tu trabajo
Todos/as, dentro de sí, cultivan el deseo de ser apreciados/as y sentirse útiles, una necesidad incluida también entre las necesidades fundamentales del ser humano enumeradas en la nota Pirámide de Maslow: la necesidad de aprecio es una necesidad concreta para cada individuo. Inmersos en un contexto profesional, cada día buscamos resultados favorables de pares o superiores, para dar sentido a nuestros esfuerzos y
celebrar los éxitos. Ser valorada en el entorno de trabajo es un deseo que reside en cada persona que va a la oficina cada mañana.
A menudo, sin embargo, el refuerzo positivo parece nunca llegar: el jefe, los colegas, el equipo parecen no darse cuenta de nuestras buenas actuaciones, haciéndonos sentir frustrados/as.
Lamentablemente, la insatisfacción profesional y la falta de consideración por el trabajo también influyen enormemente en las relaciones amorosas y familiares y en todo lo relacionado con el entorno personal y privado.
Cómo saber si tu jefe te valora
Conocer la opinión que el jefe tiene de nosotros/as es muy importante para aumentar la confianza y la autoestima, para obtener más satisfacción, para gestionar mejor las tareas recibidas y para estudiar con mayor atención las estrategias de crecimiento profesional.
Tratar de entender si el jefe aprecia o no nuestro trabajo es muy importante no solo para nuestra carrera y vida profesional, sino también para conquistar mayor serenidad y equilibrio psicofísico. Crees que no te tienen en cuenta en tu trabajo, pero, ¿cómo saber si tu jefe te valora o no? Hay algunas actitudes que pueden servir como pistas para entenderlo:
▪︎Tiene en cuenta tu juicio. Si te pide tu opinión, es probablemente porque te considera competente y te valora especialmente.
▪︎Te mira a los ojos. Si cuando hablas el jefe no se distrae y te mira, quiere decir que es atento a lo que dices.
▪︎Te responsabiliza. Si tu jefe intenta hacerte autónomo y te pone a menudo delante de nuevas cosas que hacer y tareas que afrontar, no tomarlo como una afrenta: confía en ti, te estima y cree que puedes crecer.
▪︎Charla contigo. Si tu jefe se deja llevar por las confidencias o charla contigo significa que te respeta y confía en ti.
▪︎Te enfrenta a desafíos. Si tu jefe te asigna tareas difíciles, probablemente no lo está haciendo para agobiarte sino para ver hasta qué punto puedes crecer y cuántas habilidades tienes.
▪︎No te hace cumplidos. No siempre es una mala señal: si tu jefe te felicita en privado y no delante de todos es una buena señal.
▪︎Cuando tiene que hablar contigo, lo hace en persona. Si tu jefe tiene algo que decirte y no te llama, pero te deja ir directamente a su ambito, es una buena señal.
Cómo decirle a tu jefe que no te sientes valorado
Hablamos frecuentemente de líderes ilustrados y empáticos, pero la realidad no siempre cumple las expectativas: el jefe o responsable, a menudo, no presta atención a las emociones humanas, descuidando la necesidad de estima y apreciación percibida por los empleados. No siempre es una actitud deseada: los numerosos compromisos y las presiones desde arriba a las que está sometido pueden hacerle olvidar rápidamente el buen trabajo que has hecho por la empresa. ¿Qué hacer cuando tu jefe te ignora? ¿Qué hacer cuando tu jefe no valora tu trabajo o no confía en ti?
Refresca la memoria del jefe: para obtener los cumplidos que te corresponden, recuérdale cuántos excelentes logros has alcanzado. Fija un momento de confrontación y diálogo con él, presentándote preparado y organizado, quizás con una lista de los últimos éxitos. Define como objetivo de la reunión, por ejemplo, una revisión del último semestre en la que repasar tu trabajo y obtener consejos sobre cómo mejorar.
Frente a los recientes resultados positivos, el jefe podrá tener una imagen clara de tu talento y tomar plena conciencia del buen trabajo que estás haciendo por la empresa.
Martín Holownia Cocinero Profesional
