Las Delicias Laura Frutos

Las Delicias Laura Frutos ROTISERIA
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05/01/2026

D E S E R T O R

Estoy sorprendido. Hoy renunciaste y te fuiste como un ingrato. No me avisaste que ya tenías la inquietud de irte, no me diste la oportunidad de contratar a alguien más y capacitarlo; no renunciaste como un caballero, ofreciéndote a capacitar a la persona que fuera a entrar en tu lugar, tomaste una decisión y no pensaste en tus compañeros ni en mí.

Tú sabes que la cocina va a sufrir un desequilibrio con tu salida intempestiva, tú mismo has sufrido eso cuando un compañero tuyo falta. De repente tenías que doblar tu turno, tenías que hacer funciones que originalmente no te correspondían y a la hora del servicio sufrías enormemente por el exceso de trabajo, pero parece que se te olvidó y fallaste en encontrar las lecciones detrás de esas experiencias.

¿Ya no te acuerdas que cuando llegaste no eras bueno ni para pelar un pepino? ¿Ya se te olvidó que te dije que si te esforzabas me iba a encargar de enseñarte la profesión? ¿Ya se te olvidó que te lo cumplí? ¿Se te olvidó también que jamás se atrasaba un pago tuyo a pesar de que vivimos crisis económicas y que nosotros, tus jefes, dejábamos de recibir dinero o incluso a veces lo perdíamos, pero sin importar cómo, fieles a nuestro deber, conseguíamos el recurso para que a ti y a tu familia no les faltara nunca?

En serio, ¿ya se te olvidó? ¿Te acuerdas cuántas veces me pediste un préstamo de dinero y que yo intercedía por ti ante la compañía para que puedas recibirlo? ¿Ya se te olvidó cómo te avalé ante la dirección? ¿Ya se te olvidaron las veces que de mi cartera salía ese dinero que te apuraba en el momento?

Me gusta que te haya surgido una nueva oportunidad, te lo aplaudo y estoy contento de que ahora vas a tener un puesto mejor al que yo te pude ofrecer, vas a recibir más recursos con los cuales alimentar a tu familia y eso es bueno. Tú has visto, cuando otros compañeros tuyos salen por esa misma causa generalmente hasta los despedimos con abrazos y vítores.

Para mí, el saber que alguien de mi equipo es reconocido como un profesional capaz, y que por ello recibe una buena oferta, es motivo de orgullo. Pero tú te vas así nomás, sin decir ni “agua va”. De un día para otro te marchas, y por la forma en que lo haces las puertas de mi cocina se te cerraron para siempre.

Que la necesidad no te convierta en traidor, era un tema recurrente, que hoy se te olvidó por completo, dejando la profesionalidad y compañerismo de lado.

La ingratitud como forma decadente de estar en el mundo

"La gratitud no sólo es la mayor de las virtudes, sino que es la madre de todas las demás".

Supo ser un bien moral común entre nuestros antepasados, pero hoy es una joya despreciada e infravalorada, pese a su tremenda escasez. Hoy quisiera invitarlos a reflexionar sobre un aspecto lamentablemente tan común en la cotidianidad de las interacciones humanas, a saber, la ingratitud como forma de vida naturalizada por una sociedad cada vez más mezquina y frívola. Se trata evidentemente de un vicio lamentable que podría definirse como la falta de reconocimiento, reciprocidad y agradecimiento hacia gestos de generosidad o de buena educación recibidos por otros.

El precitado comportamiento nos ha empujado permanentemente a erosionar las relaciones interpersonales al mismo tiempo que ha soslayado profundamente el tejido moral de las sociedades en las que hasta hace muy pocas décadas, lejos de ser un lujo de pocos, la gratitud era la moneda corriente de la "normalidad", tan detestada por las éticas líquidas posmo progres afrancesadas. En este breve artículo trataremos de explorar el concepto, su etimología y brindaremos algunas reflexiones sobre su impacto en la moralidad y la convivencia humana.

Bien sabemos que el vocablo "ingrato" proviene del latín ingratitudo, compuesto por el prefijo in (que denota "negación", "ausencia" o "carencia") y gratitudo (gratitud, gratuidad). Evidentemente, este término latino deriva de gratus, que significa "agradable", "grato" o "agradecido". Vista así, desde el simple análisis etimológico, la ingratitud es la ausencia de agradecimiento o la falta de reconocimiento hacia un favor recibido gratuitamente, a cambio de nada más que un sencillo "gracias".

Describimos a la ingratitud como uno de los vicios más despreciables, argumentando que se trata lisa y llanamente de un acto de injusticia que viola la reciprocidad fundamental y necesaria para el correcto desenvolvimiento de las relaciones humanas. Entonces, la gratitud sería esencial para mantener la cohesión social mientras que la ingratitud es una amenaza directa que amenaza con deshilachar el tejido moral de cualquier comunidad.

"La ingratitud es la abominación de las almas viles; el hombre agradecido es uno de los mejores frutos de la nobleza humana"

Como podemos apreciar, la gratitud es un concepto profundamente ligado a la filosofía estoica, escuela de pensamiento propia de la antigua Grecia y Roma que reivindicaba el valor precitado no sólo como una virtud, sino como una herramienta crucial para alcanzar la tranquilidad y la felicidad en una vida con sentido. Particularmente, Marco Aurelio, uno de sus más destacados exponentes, dedicó parte considerable de sus reflexiones a este asunto, ofreciéndonos un contraste notable con la ética imperante actual, dominada por el individualismo y la atomización social.

Destacamos la importancia de la gratitud como un medio necesario para cultivar la sabiduría y la fortaleza interior. Sostieniendo que al levantarnos por la mañana, deberíamos pensar en el precioso privilegio de estar vivos, de respirar, de poder pensar, de tener la capacidad de disfrutar y de amar. Lejos de ser una típica frase motivacional de coaching ontológico de hipermercado de autoayudas, lo que estamos queriendo indicar es que esta simple pero profunda práctica de reflexión sobre las "bendiciones" cotidianas que no apreciamos, es una manera clave de enfocar la mente en lo que realmente importa y de desarrollar una actitud de agradecimiento fundamental para la serenidad necesaria de una mente que necesita pensar (como bien sabemos, con hambre y ruido, es difícil pensar).

"Recibe sin arrogancia, deja ir sin apego".

Ya en la modernidad, las emociones y las costumbres son fundamentales para una moralidad que apunte a la paz social. El rol que jugaría la ingratitud es atentar contra las normas que nos unen en igualdad de condiciones ante la ley mientras que deteriora la esperanza de vivir entre personas civilizadas, simbolizada en la reciprocidad. La gratitud es una respuesta natural a la benevolencia mientras que su contraparte, la ingratitud, es una afrenta directa a los sentimientos humanos nobles y la común unión de los ciudadanos.

"La ingratitud es un defecto que los seres humanos condenan porque rompe los lazos de la sociedad, del trabajo y la amistad"

La ingratitud es básicamente inmoral porque no puede ser universalizada como una ley moral. Que iluso, con tan solo apreciar que esta presuposición era más un deseo que una proposición asertiva. Recordemos que un lilósofo alemán Kant, postuló un imperativo categórico, el cuál dictaba que uno debe actuar según aquellas máximas que pueden convertirse en una ley universal (en criollo, señor, señora, no le haga a los demás lo que a Ud. no le gustaría que le hagan). Pues bien, la ingratitud, al no poder ser universalizada sin que ello implique socavar el principio mismo de la moralidad, se consideraba moralmente incorrecta.

"Actúa de tal manera que trates a la humanidad, tanto en tu persona como en la persona de cualquier otro, siempre al mismo tiempo como un fin, y nunca simplemente como un medio"

La pista kantiana, aunque desactualizada y carente de sentido, puesto que su deseo claramente nunca se llegó a concretar, nos da una pauta bastante clara para entender por qué hoy es tan común y está tan bien vista la ingratitud: contrariamente al postulado de Kant, pareciera ser que en tiempos posmo-progresistas líquidos las acciones, gestos y apoyos de las personas radican en la consideración de ver a los demás como medios para fines, y no como fines en sí mismos. Cuando sucede esta degeneración moral, la humanidad deja de considerar la gratuidad del gesto y comienza a darle valor solamente a aquello que le pueda servir para sus fines particulares en el marco de una ética establecida con firmeza en la individualidad de un sujeto patéticamente frívolo, vacío y egoísta.

Tal vez usted se pregunte ¿qué tiene que ver el egoísmo con la gratitud? Pues bien, no se me ocurre una práctica de humildad y reconocimiento de la interdependencia humana (del "otro") más importante que la gratitud. Siguiendo el hilo, es preciso reconocer que "todos estamos trabajando juntos para un mismo fin, algunos con conocimiento y otros sin saberlo". Esta perspectiva nos recuerda que nuestras vidas están profundamente entrelazadas y que debemos estar agradecidos por las contribuciones de los demás por dos motivos sencillos: primero, no somos, ninguno de nosotros, cien por ciento autosuficientes y segundo porque absolutamente nadie llega a ningún lado en este mundo sin el apoyo de los demás (nuestros antepasados, nuestros padres, nuestros vecinos, amigos, compañeros, etc).

Dar las gracias forma parte de nuestro día a día. Agradecemos como muestra de cortesía cuando un compañero de trabajo nos trae un café, nos ayuda a terminar una tarea o nos echa una mano para solucionar un problema. Nos enseña a trabajar, a resistor, a no claudicar. Nos da las pautas necesarias para tener disciplina, calidad y rapidez.
Dar las gracias es sinónimo de educación y respeto. Sin embargo, lo cierto es que la mayor parte de las veces lo hacemos de manera automática, sin ser realmente conscientes de lo que significa experimentar una auténtica y profunda gratitud.

Y es que la gratitud va mucho más allá de agradecer a los demás de manera cordial por sus acciones, es una pieza clave en nuestra satisfacción personal y profesional que nos permite adoptar una perspectiva diferente, más centrada en el aquí y el ahora, focalizada en lo que tenemos en lugar de en lo que nos falta. Sin duda, se trata de un recurso realmente inspirador que no solo resulta beneficioso para quien lo recibe sino también para quien lo expresa.

Martin Holownia Cocinero Profesional

05/01/2026
05/01/2026
05/01/2026
05/01/2026

En una cocina nadie sabe todo, todos saben algo, pero juntos se sabe mucho...

Tener un buen equipo de trabajo es la clave para realizar grandes cosas en una cocina.
Nunca dejamos de estudiar y esa es lo que hace la diferencia.

Satisfacción laboral
En la vida laboral actual los empleados buscan ser felices en su espacio de trabajo, integrarse a un buen equipo y estar conforme con las tareas que le corresponden, es decir estar satisfechos con su empleo.

La satisfacción laboral juega un papel importante para el personal y la empresa, pues cuando los trabajadores son felices, hay mayor productividad.

📍¿Qué es la satisfacción?
Cuando hablamos de satisfacción nos referimos a un estado de bienestar y armonía con todo lo que te rodea, esto incluye tanto tus metas personales y laborales.

Si bien existen distintas definiciones, podemos entender que estar satisfecho es g***r de situaciones que provocan un estado de felicidad.

Se puede decir que estás satisfecho cuando obtienes algún logro que has trabajado o que llevas mucho tiempo persiguiendo.

Otro punto importante es que para que puedas experimentar la satisfacción necesitas de algo que te mueva, es decir, una motivación.

📍¿Cómo se define la satisfacción laboral?
La satisfacción laboral es el estado de bienestar y felicidad de una persona en relación al desempeño en el espacio de trabajo y su entorno.

Es un gran determinante en la productividad y buen funcionamiento dentro de una empresa.

La actitud que tiene un colaborador en el trabajo, con sus jefes y compañeros, más sus expectativas personales, son factores que intervienen en la satisfacción laboral.

También, la satisfacción laboral está ligada de manera proporcional al nivel de compromiso que tienen con la empresa y su productividad.

Una persona con un alto grado de satisfacción laboral muestra actitud positiva hacia su trabajo.

En el caso opuesto ocurre cuando no está satisfecho: la actitud es negativa.

Entre más alto el nivel de satisfacción laboral de un colaborador, mayor su motivación, compromiso y productividad.

📍factores de una buena satisfacción laboral
Reunimos factores que son la clave para mejorar, mantener e incrementar la satisfacción laboral.

✔️Creación de lazos con los colaboradores:
una relación respetuosa y abierta con su jefe directo influye en el flujo de trabajo, productividad y motivación.
✔️Tener incentivos atractivos para el colaborador: hablamos de recompensas proporcionales a su labor y posibilidades reales de crecer en la empresa.
I✔️ncentivar el trabajo en equipo: una buena relación entre pares se traduce en apoyo mutuo y es clave para que el trabajo se lleve a cabo en tiempo y forma.
✔️Formación adecuada y continua:
cursos que contribuyan a sus conocimientos en el área laboral en que se desempeñan, resultan intelectualmente estimulantes.
✔️Espacios de trabajo y de descanso adecuados:
el ambiente debe ser seguro e higiénico, que inviten y motiven al trabajo.
✔️Posibilidad de ascenso:
un motivante para los trabajadores es tener la posibilidad de crecer dentro de la empresa.

Una vez implementados los puntos anteriores, las probabilidades de incrementar el nivel de satisfacción laboral son mucho más altas.

📍Factores que incitan la insatisfacción laboral
Así como hay acciones que contribuyen a que la satisfacción en el trabajo sea cada vez mayor, hay factores que actúan logrando resultados negativos.

La nula o baja satisfacción laboral se presenta al acumularse los siguientes factores:

✔️Baja remuneración:
un colaborador satisfecho recibe un salario a la par con su educación, experiencia, funciones y responsabilidades pero a veces no ocurre.
✔️Mala relación con jefes y/o compañeros:
nulo trabajo en equipo, actitud prepotente y poca consideración al tiempo de los demás provocan fricciones en las relaciones laborales.
✔️Pocas o nulas posibilidades de ascenso laboral:
la empresa debe ser un lugar para crecer en tanto personal como profesionalmente. Para que un trabajador se sienta parte de la compañía, deben generarse estas condiciones.
✔️Malas condiciones de trabajo:
espacios reducidos, con poca higiene, donde no hay libertad de movimiento o descanso, entorpecen el bienestar del equipo.
✔️Dificultad para compaginar vida familiar y laboral: horarios largos y sobrecarga de trabajo impiden el descanso necesario para el colaborador.

Cuando el trabajo no es estimulante, lejos de sentir satisfacción laboral, los empleados pueden desarrollar sentimientos de fracaso y frustración.

📍¿Qué relación existe entre la satisfacción laboral y personal?
La relación entre la satisfacción laboral y la personal está ligada por una razón muy simple: el trabajo debe aportar al crecimiento personal de una persona.

Los trabajadores más satisfechos son, sin duda, aquellos que llenan sus necesidades sociales y psicológicas en su trabajo. Esto ocasiona que sean más dedicados.

📍¿A qué nos referimos con necesidades sociales?
Como lo explicamos en el tema de la motivación, se trata de los deseos y necesidades por cumplir de los empleados y que repercuten en su exterior.

Es posible que las necesidades detectadas por tu colaborador puedan ser cubiertas por medio de su trabajo.

Y para que esto suceda, es necesario que los factores para una buena satisfacción laboral estén presentes.

📍Ventajas de la satisfacción laboral
Un equipo de trabajo que se siente pleno y feliz en su espacio laboral puede darle grandes beneficios a la empresa.

Entre las ventajas de contar con un alto nivel de satisfacción laboral están:

✔️Mayor índice de productividad: hablamos de un mejor aprovechamiento del tiempo para completar las tareas relacionadas con su puesto.
✔️Desarrollo sostenido de la empresa:
cuando hay mayor productividad, el crecimiento de la empresa con frecuencia se vuelve más rápido.
✔️Mayor compromiso con su puesto:
el colaborador está satisfecho con las labores que implican su puesto, por lo tanto, se empeña en cumplirlas.
✔️Mayor compromiso con la empresa:
contribuye al desarrollo de la empresa ya que sabe que crecerá a la par de la misma.

📍Relación entre motivación y satisfacción
Al considerar que la satisfacción se trata de alcanzar un estado de felicidad, es necesario que haya una motivación detrás.

La motivación no es otra cosa que el interés o la fuerza que te lleva a cumplir un objetivo. Lo que mueve tu conducta hacia una dirección específica.

La cosa es muy simple: si no tienes una motivación en tu vida, será muy difícil que alcances la satisfacción en tu existencia, no hay otro camino para eso.

📍Los tres puntos clave de la motivación
Si para llegar a la satisfacción, la motivación es el primer escalón es necesario encontrarla y hay tres puntos para obtenerla.

Mira en tu interior: se trata de encontrar cuáles son tus deseos y necesidades. Tal vez siempre haz querido ascender de puesto de trabajo, esto es un deseo.
Supongamos que la razón por la que quieres un mejor puesto de trabajo es para obtener un mayor sueldo, en este caso una necesidad.

Analiza el exterior: Una vez que identifiques tus deseos y necesidades busca el incentivo para perseguirlos.
Siguiendo el ejemplo de buscar un mejor puesto laboral, tu incentivo podría ser que al subir en tu profesión tendrás una mejor calidad de vida.

Diseña una estrategia para lograrlo: Ya que has identificado los puntos anteriores, es momento de ejecutar un plan.
Un plan construido te ayudará a lograr un objetivo y al hacerlo tendrás satisfacción, que en este caso sería la satisfacción laboral.

📍Fases de la motivación laboral
Para alcanzar la motivación y tener satisfacción laboral es necesario conocer las fases de la motivación laboral.
✔️Etapa de homeostasis: es el estado de equilibrio en el que se encuentra un organismo humano.
✔️Etapa de estímulo: es cuando se hace presente un estímulo y se genera una necesidad.
✔️Etapa de necesidad: la necesidad generada produce un estado de tensión en la persona.
✔️Etapa del estado de tensión: la tensión produce un impulso que da lugar a satisfacer la necesidad.
✔️Etapa de comportamiento: cuando el comportamiento se activa, se dirige a satisfacer dicha necesidad.
✔️Etapa de satisfacción: si se satisface la necesidad, el organismo humano regresa a su estado de tranquilidad hasta que otro estímulo se presente.

Ahora que conoces cómo funciona la motivación, es momento de que descubras los beneficios que te puede traer la motivación en el ámbito laboral.

📍Beneficios de la motivación en el ámbito laboral
Tener una motivación en el trabajo es una de las mejores metas a alcanzar: la satisfacción laboral.

Entre los beneficios están:

1.-Se estimula la creatividad
2.-Hay mayor energía
3.- Beneficios a la salud
4.- Posibilidades de reconocimiento
5.- Satisfacción para los empleados

A continuación te explicamos lo que sucede con cada uno de estos puntos.

1.- Se estimula la creatividad
La gente motivada piensa con mayor claridad y dedica más recursos intelectuales al proyecto que esté desarrollando en ese momento.
2.- Hay mayor energía
Cuando una persona está motivada en el ámbito laboral, el cerebro estimula al resto del organismo para que éste disponga de mayor energía para cumplir con las labores.
3.- Hay beneficios para la salud
Si una persona está motivada en su trabajo, es más probable que su salud se vea beneficiada ya que le resultará placentero acudir a trabajar en un ambiente con relaciones laborales sanas.
4.- Hay más posibilidades de reconocimiento
Cuando las personas están motivadas en su trabajo sobresalen por la labor que realizan.
Por ello es más probable que al alcanzar los resultados u objetivos planteados en la empresa, se brinden reconocimientos al personal por su labor
5.- Se produce satisfacción para los empleados
La satisfacción laboral es sin duda alguna una de las mayores herramientas para un negocio.

Ésta se produce cuando los empleados se sienten una parte importante de la empresa, al tiempo que se sienten recompensados por sus esfuerzos.

Y dado que la satisfacción en los empleados puede ser un detonante para la productividad de la empresa, lo mejor es conocer cuántos tipos de satisfacción existen en el ámbito laboral.

📍Tipos de satisfacción laboral
Los expertos clasifican los distintos niveles de satisfacción laboral apoyándose con entrevistas y análisis, para conocer más acerca de la dinámica laboral en una empresa.

Con los resultados de sus investigaciones se han elaborado los siguientes tipos de satisfacción laboral, partiendo de los indicadores que usan para medir la satisfacción en las empresas.

✅️Satisfacción general
Es el indicador promedio de satisfacción que siente un trabajador frente a los diferentes aspectos de su trabajo.
✅️Satisfacción por facetas
Este aspecto se refiere al mayor o menor grado de satisfacción que un empleado puede tener frente a aspectos específicos de su trabajo.

Entre éstos puede estar el reconocimiento, los beneficios, las condiciones laborales, la supervisión recibida, las políticas de la empresa y la relación con sus compañeros de trabajo.

📍Otros indicadores de satisfacción laboral
Hay otro tipo de satisfacciones que se producen en el trabajador, de tipo aspiracional. Para entenderlas, los expertos las han ordenado de la siguiente manera:

✅️Satisfacción progresiva: es cuando el nivel de satisfacción aumenta con el nivel de aspiraciones del trabajador.
✅️Satisfacción estabilizada: así se le conoce a la satisfacción que mantiene el nivel de aspiraciones del trabajador.
Satisfacción resignada: este término se refiere al nivel de satisfacción que reduce las aspiraciones que tiene una persona.
✅️Satisfacción constructiva: hace referencia al nivel de satisfacción que mejora progresivamente debido a la iniciativa para mejorar la situación de insatisfacción.
✅️Satisfacción fija: es el nivel de satisfacción que se mantiene en el tiempo, ya que no se cumplen las aspiraciones del empleado y no se hace nada para cambiar la situación.
✅️Satisfacción resignada: es el nivel de satisfacción que se mantiene, no se hace nada para cambiar la situación y se distorsiona la percepción de la realidad.

📍¿Qué aspectos favorecen a la satisfacción laboral?
Para que la satisfacción laboral sea una constante en la empresa hay que tomar en cuenta las siguientes recomendaciones

✔️Crear lazos con los trabajadores
La convivencia diaria es un buen marco para que ambas figuras puedan desarrollar lazos de compañerismo que pueden ser benéficos para el negocio.
✔️Contar con un sistema de incentivos
Crear un sistema que incentive a los empleados a realizar un buen trabajo puede ser un método para aumentar la productividad. Las opciones son múltiples, como los bonos de puntualidad y productividad.
✔️Promover el trabajo en equipo y la capacitación constante
Los cursos o talleres de actualización son la mejor forma de promover el trabajo en equipo.

En ellos, además de adquirir conocimiento nuevo, los compañeros de trabajo puede desarrollar lazos afectivos entre compañeros al compartir las experiencias que se viven en este tipo de actividades.

Promover el trabajo en equipo y la capacitación constante

Los cursos o talleres de actualización son la mejor forma de promover el trabajo en equipo.

En ellos, además de adquirir conocimiento nuevo, los compañeros de trabajo puede desarrollar lazos afectivos entre compañeros al compartir las experiencias que se viven en este tipo de actividades.

Martin Holownia Cocinero Profesional

19/12/2025

hola gente linda las delicias te invita a visitarnos en la nueva dirección Dip Alemandi y intendente vicario .en su horar

hola gente linda los esperamos en rotiseria Las Delicias xon nuevas incorporaciones para su deleite  .y variacion de men...
02/11/2025

hola gente linda los esperamos en rotiseria Las Delicias xon nuevas incorporaciones para su deleite .y variacion de menu

02/11/2025
11/10/2025

Dirección

DIPUTADO Alemandi 490
Coronel Moldes
5748

Horario de Apertura

Lunes 09:00 - 14:00
19:00 - 23:00
Miércoles 09:00 - 14:00
19:00 - 23:00
Jueves 09:00 - 14:00
19:00 - 23:00
Viernes 09:10 - 14:00
19:00 - 23:00
Sábado 09:00 - 14:00
19:00 - 23:00
Domingo 09:01 - 14:00
19:00 - 23:00

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