24/11/2021
Мудрости от лама-рекрутера🧘♀️
Привет, меня зовут Аня . Я одна из лама-волшебников и параллельно работаю рекрутером. Из своего опыта, я собрала несколько советов из внутренней кухни “рекрутинга”, надеюсь они тебе помогут!
1. Полотна в сопроводительном письме - не лучшая идея. Попробуй написать краткий и лаконичный текст, персонализированный для компании. Кратко и по делу. Отсутствие души и копипаст чувствуется в твоем тексте. Не рань сердечко
рекрутера, покори его.
2. Читай о компании. Хотя бы 5 минут потратить перед собеседованием на прочтение о компании. Почти всегда вас будут спрашивать «что вы читали о нас? Чем мы занимаемся?» и очень странно, когда человек ничего не читал и даже не интересовался компанией, в которую он проходит собеседование.
3. Подготовься к собеседованию. Ответить себе на важные вопросы — что ты ищешь, как хочешь развиваться, почему именно это направление.
4. Подготовь место собеседования, если оно проходит онлайн. Конечно, большая часть компаний абсолютно “friendly”, но старайся не звонить с улицы, не сидеть против света, не есть при этом шаурму или бутерброд.
5. Задавай вопросы. Когда мы спрашиваем «какие у вас есть вопросы о компании? Возможно организационные вопросы?» - очень грустно слышать «та нет вопросов». Ты можешь узнать о процессе работы, о команде, кто будет начальником, сколько людей в команде, как часто будут прилетать новые задачи, как часто команда собирается и тусуется вместе? Все, что интересует — задавай. Так ты проявишь свое НЕбезразличие к работе, компание.
6. Не стесняйся спрашивать «Когда я получу фидбек? Точно ли я получу фидбек?». Ты имеешь полное право на обратную связь и, лично меня, злит, когда рекрутеры не дают её кандидатам. Постарайтесь проговорить с рекрутером про фидбек 1-2 раза, чтобы у него осталось это в голове.
Буду рада ответить на твои вопросы и помочь! Пиши их в комментариях или в личные сообщения. Удачи в новых начинаниях! Мы с тобой ❤️
Твоя