26/05/2026
📌 Attestation d’emploi vs Certificat de travail : quelle différence ?
Beaucoup de salariés confondent ces deux documents administratifs, pourtant ils n’ont pas la même utilité.
✅ L’ATTESTATION D’EMPLOI
C’est un document qui prouve qu’un salarié travaille actuellement dans une entreprise.
Elle peut être demandée pour :
• Une demande de visa
• Une ouverture de compte bancaire
• Une démarche administrative
• Une demande de prêt
À retenir :
Le contrat de travail est toujours en cours.
✅ LE CERTIFICAT DE TRAVAIL
C’est un document remis obligatoirement à la fin du contrat de travail, quel qu’en soit le motif (démission, licenciement, fin de CDD, etc.).
Il mentionne généralement :
• L’identité du salarié
• Les dates d’entrée et de sortie
• Le poste occupé
À retenir :
Il prouve qu’une personne a travaillé dans l’entreprise.
💡 En résumé :
📍 Attestation d’emploi → salarié encore en poste
📍 Certificat de travail → contrat terminé
Chez RASOANAIVO HR Services ], nous vous accompagnons dans la gestion administrative RH et la conformité de vos documents du personnel.
